2025 yılı itibarıyla asgari ücretin belirlenmesiyle, çalışanların birçok mali hakkı da güncellendi. Bu değişikliklerden biri de kıdem tazminatı ödemeleridir. Çalışanların işten ayrılmaları veya emeklilik gibi durumlarda hak kazandıkları kıdem tazminatında, 2025 yılı için taban ve tavan ücretler netlik kazandı. İşte, 2025 yılı kıdem tazminatı hesaplama detayları ve belirlenen ücretler…
2025 ASGARİ ÜCRETTE %30 ARTIŞ
Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun kararının ardından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan 2025 yılı net asgari ücreti açıkladı. Buna göre, mevcut 17.002 TL olan net asgari ücret, %30’luk bir artışla 22.104 TL’ye yükseldi. Bu artış, birçok ödeme kaleminde olduğu gibi kıdem tazminatına da doğrudan yansıdı.
KIDEM TAZMİNATI TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
- Taban Ücret:
Asgari ücretle çalışan bir kişinin, bir yıllık kıdem tazminatı hakkı brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. Bu kapsamda, 2025 yılı için brüt kıdem tazminatı tabanı 26.004 TL olarak belirlendi. - Tavan Ücret:
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayılarına göre belirlenmektedir. Bu rakam, en yüksek devlet memurunun bir yıllık hizmet karşılığında aldığı emeklilik ikramiyesiyle sınırlıdır. Ocak ayındaki düzenlemelerle 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı, 41.827 TL olarak güncellenmiştir.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, çalışanların hizmet süresine bağlı olarak hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Bir yıldan fazla sürelerde, orantılı hesaplama yapılır.
Hesaplama sırasında işçinin brüt maaşına ek olarak düzenli ödenen menfaatler (yol, yemek, ikramiye vb.) de dikkate alınır. Ancak, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, ödenecek miktar için üst sınırdır.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı, belirli bir süre çalışan işçiye, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hizmet süresine bağlı olarak ödenen bir haktır. İşçilerin ekonomik güvencesini sağlayan bu ödeme, hem işçiyi hem de işvereni koruyan bir düzenleme olarak dikkat çeker.
2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tutarları, çalışanların haklarının korunmasını hedeflerken, hesaplama detayları da şeffaf şekilde duyurulmuştur.
Kıdem tazminatı hakkı nasıl kazanılır?
Kıdem tazminatı hakkı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması durumunda ortaya çıkar. İşten çıkarılma, emeklilik, işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshi gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Ancak istifa eden bir işçi bu haktan genellikle yararlanamaz, istisna durumlar hariç.
Kıdem tazminatı tavanı nedir ve nasıl belirlenir?
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen yıllık emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu tutar, memur maaş katsayılarına göre yılda iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenir. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 41.827 TL olarak belirlenmiştir.
Kıdem tazminatı hesaplamasında hangi ödemeler dikkate alınır?
Hesaplama yapılırken, işçinin brüt maaşı esas alınır. Ayrıca düzenli ödenen yan haklar (yemek parası, yol parası, ikramiye gibi) da brüt ücrete eklenir. Ancak bir yıllık toplam tutar, kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel olarak istifa eden bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı fesih nedenleri (örneğin işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi, sağlık sorunları) ya da kadın işçilerin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılması gibi özel durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Bir yıldan az çalışma süresi kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilir mi?
Evet, bir yıldan az süreler orantılı şekilde hesaplanır. Örneğin, bir işçi 1 yıl 6 ay çalışmışsa, 1 yıl için tam, 6 aylık süre için de orantılı kıdem tazminatı ödemesi yapılır.
